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人力资源科2013年工作总结
发 布 者:  办公室 添 加 时 间:  2014-1-21 点 击 数: 1

    在过去的一年中,人力资源科在后勤处的领导下,继续做好工作考核、新员工招聘、劳动合同签订、保险办理、工资审核等各项基础性工作,并进一步与各单位加强联系与沟通,积极推进人力资源科各项工作。
 
    一、通过调研、广泛征求意见,起草修订了《薪酬管理办法》、《带薪休假的通知》等规章制度,实施效果良好。
 
    二、配合学校财务处,建立员工个人网上申报系统,将所有后勤处编制外员工薪酬及编制内员工加班费用等录入系统,提高了员工薪酬发放工作的规范化与系统化。
 
    三、考勤与工资审核
 
    将考勤记录与发放工资紧密结合起来,杜绝了考勤记录与工资发放不符的现象,严格审核员工加班申请表,规范审批程序,严格把关审批手续,全年审核非独立核算单位编制外员工工资总额620万元。
 
    四、按照财务处要求,建立了外聘员工的工资及保险个人部分的台帐,使学校财务处工作更加方便开展。
 
    五、严格按照劳动法为编制外人员办理社会保险,其中办理保险增加136人次、减少40人次,变更174人次,办理工伤、生育、医疗报销完成9人次,清算养老账户6人次,转移及补缴10人次,办理中4人次。
 
    六、重新统计各单位人员相关信息
 
    核实各单位的人员信息,方便对员工的管理;清点各单位员工的合同,查缺补漏,以保证各单位合法用工和员工的合法权益;协调人事处办理各单位部分员工社保卡及信息采集,以确保员工享受医保权益。
 
    七、加大人才引进力度
 
    进一步加强后勤队伍建设,通过员工推荐、网络招聘等多种途径为后勤处引进各类急需管理岗工作人员7人。通过开展主任助理招聘工作,从本校研究生二、三年级招聘4名主任助理,并建立主任助理周报制度。
 
    八、2013年新签订劳动合同159份,劳务协议20份,达到劳动合同签订率100%的目标。
 
    九、经人事处批准,后勤处通过考核机制引进4名在编人员充实到各个岗位。
 
    十、组织员工培训
 
    为加强后勤队伍建设,提高后勤全体员工的工作能力和工作水平,使后勤工作更加顺利开展,结合我校及后勤处工作实际起草暑期培训文件,组织各单位依据本部门的实际情况对本部门员工进行培训,并由人力资源科组织培训考核工作。
 
    十一、组织开展后勤各单位所属部门(副)主管竞聘工作,完善后勤管理体制。
 
    十二、组织各单位进行2013年度工作考核,开展2013年度评优工作。
 
    十三、积极协助其他单位,做好与本单位有关的信息整理、数据统计工作。
 
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